Tworzenie poczucia przynależności jest niezbędne, aby każdy zespół mógł odnieść sukces. Żeby pracownik czuł się związany i ceniony, lider musi podjąć inicjatywę budowania relacji z każdym członkiem zespołu. Budowanie zespołu jest bowiem ważną częścią każdej organizacji.

Spójny i zgrany zespół powstaje, gdy poszczególni członkowie znają potrzeby swoich współpracowników i są świadomi własnych mocnych i słabych stron w stosunku do tych, które występują w całym zespole. Proces team buildingu polega na ułatwianiu przez menedżera współdziałania w zespole, aby zapewnić harmonijną współpracę wszystkich osób w celu osiągnięcia wyznaczonych celów. Można to zrobić przy pomocy różnych metod, takich jak promowanie otwartej komunikacji i zaufania wśród współpracowników, ustalanie jasnych oczekiwań dotyczących wydajności, nagradzanie pozytywnych zachowań i wyników oraz regularne przekazywanie informacji zwrotnych na temat postępów. Co bardzo ważne, bez skutecznej komunikacji wszelkie wysiłki z pewnością spalą na panewce. Zespół musi wiedzieć co, jak, dlaczego…

Szkolenia budują skuteczne zespoły

Szkolenie jest integralną częścią budowania zespołu i jest niezbędne do stworzenia efektywnych zespołów. Aby zbudować zgrany team, kierownictwo powinno przeprowadzić ankietę wśród pracowników, aby określić ich mocne i słabe strony, a także ich indywidualne umiejętności. Wiedza ta może być następnie wykorzystana do przypisania każdemu członkowi zespołu roli, która najlepiej do niego pasuje. Po przydzieleniu ról, kierownictwo (management) powinno przejąć inicjatywę w motywowaniu i zachęcaniu grupy, jednocześnie wspierając lidera w jego roli.

Warto zorganizować sesje szkoleniowe, aby mieć pewność, że wszyscy członkowie zespołu rozumieją swoje obowiązki i wiedzą, jak mogą przyczynić się do sukcesu zespołu. Bez zrozumienia, bez komunikacji cały team buildingowy proces może się nie udać. Kierownicy zespołów powinni kreować pozytywne środowisko pracy poprzez udzielanie informacji zwrotnych na temat indywidualnych wyników, umożliwianie pracownikom uczenia się na błędach oraz nagradzanie pozytywnych zachowań.

Inwestując czas w szkolenia i rozwój skutecznego systemu zarządzania zespołem, menedżerowie będą mieli lepszy wgląd w to, jak każdy członek zespołu przyczynia się do sukcesu — co ostatecznie prowadzi do zwiększenia efektywności zespołów. To z kolei jest najlepsza droga do rozwoju firmy i wykorzystania jej całego potencjału. Nie bez kozery mówi się przecież, że człowiek jest najlepszą inwestycją.